Contenido de la diapositiva: Ejemplo de gestión del modelo de cambio organizacional con 8 pasos: Establecer urgencia, formar una coalición orientadora, crear una visión, comunicar la visión, empoderar al equipo para actuar según la visión, planificar y crear victorias a corto plazo, monitorear el proceso y rastrear mejoras, y sistematizar el nuevo proceso. ## Descripción del infográfico de la diapositiva: Fondo blanco transparente, diagrama de hoja de ruta, puntos clave, ícono plano, vector de línea de hoja de ruta, ícono de advertencia, ícono de personal, ícono de personas, ícono de binoculares, ícono de chat de tres puntos, ícono de señal de flecha, ícono de energía eléctrica, ícono de plan, ícono de engranaje, ícono de pieza de ajedrez, ícono de contorno plano, ícono de contorno redondeado de estilo plano, formas redimensionables.