Diagrama de Relaciones entre Sistemas HRMS, HCM y HRIS

Contenido de la Diapositiva

Esta diapositiva compara los sistemas HRMS, HCM y HRIS, destacando sus roles:

• HRMS se centra en la integración holística, incluyendo la gestión del tiempo y del trabajo y la gestión de nómina.
• HCM se trata de alineación estratégica, abarcando la gestión del talento, la adquisición y análisis profundos.
• HRIS enfatiza la eficiencia administrativa con funciones clave de RRHH como la gestión de documentos, compensación y portales para empleados.

Cada categoría indica cómo contribuyen de manera diferente a la gestión de la fuerza laboral dentro de una organización.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva está organizada en tres secciones verticales, cada una representando HRMS, HCM y HRIS.
• La sección de HRMS es de color azul con un ícono de un documento y una mano.
• El área de HCM es de color verde con un ícono de una persona dentro de un círculo.
• La parte de HRIS es de color naranja, con un ícono que parece un organigrama.
• Los círculos superpuestos representan visualmente las relaciones y los aspectos de integración.
• Los títulos y categorías están claramente etiquetados y son distintos.
• Los colores de fondo realzan la separación visual y el enfoque.

La diapositiva utiliza eficazmente el contraste de colores y los íconos para resaltar de manera distinta los diferentes sistemas de RRHH y sus áreas funcionales específicas, haciéndola visualmente atractiva e informativa.

Casos de Uso

• Uso en talleres de implementación de sistemas de RRHH para explicar los diferentes sistemas.
• Presentaciones en reuniones estratégicas para la planificación de tecnología de RRHH.
• Educación a ejecutivos empresariales sobre la eficiencia de los sistemas de RRHH.
• Sesiones de capacitación para nuevos empleados de RRHH sobre las funcionalidades del sistema.