Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos

Diagrama de la estructura de Gestión de Compensación y Beneficios. Esta infografía en PowerPoint presenta la división entre compensación indirecta y directa dentro de la Gestión de Recursos Humanos de la empresa. Los beneficios indirectos incluyen diversos programas de protección, como seguro médico, pensiones, seguridad social, reembolso por tiempo no trabajado y cobertura, por ejemplo, de planificación financiera, automóvil y comidas gratuitas. Por otro lado, la compensación directa abarca el salario base (sueldo, salario), pago por mérito, pago de incentivos (bonos, comisiones, opciones sobre acciones) y pago diferido (plan de ahorros, anualidad, compra de acciones).

¿Qué Incluye Este Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos?

• Fondo Marino
• Diagrama Circular
• Icono de Dinero en Mano, Icono de Pago, Icono de Más en Mano, Icono de Bono, Icono de Mérito, Icono de Ganancia, Icono de Incentivo, Icono de Beneficios

Este Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos es parte de nuestra Plantilla de PPT para Diagramas de Proceso de Nómina, Compensación y Recursos Humanos.