Comparando 2 Conceptos con Columna de Resumen, Ejemplo de RRHH

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva presenta una comparación de dos conceptos clave: el Puntaje Net Promoter de Empleados (eNPS) y el Índice de Satisfacción de Empleados (ESI). El eNPS mide cuán probable es que los empleados recomienden su lugar de trabajo, con un objetivo mayor a 50; el puntaje actual es 25. Los niveles de satisfacción se desglosan en promotores, pasivos y detractores. El ESI evalúa la satisfacción de los empleados con su lugar de trabajo, con un objetivo superior a 80, y el puntaje actual es de 81. Un resumen a la derecha describe estrategias para mejorar la eficiencia del lugar de trabajo y la transformación a través de la experiencia en la mejora de procesos, operaciones optimizadas y soluciones innovadoras.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva cuenta con un diseño de tres columnas con esquinas redondeadas en la parte superior.
• La columna izquierda tiene un ícono de una cara sonriente con un gráfico de medidor que muestra el eNPS.
• Incluye íconos de colores: pulgar verde hacia arriba para promotores, mano amarilla para pasivos y pulgar rojo hacia abajo para detractores.
• La columna del medio tiene un ícono de signo de interrogación con un medidor semicircular que muestra el ESI.
• La columna derecha utiliza un ícono de portapapeles, proporcionando puntos de resumen textual con viñetas.
• La paleta de colores incluye encabezados en teal y fondos grises claros con texto negro y de colores.

En general, la diapositiva está estructurada visualmente con secciones claras y un uso equilibrado de íconos y colores para ilustrar conceptos complejos de manera efectiva. El diseño ayuda a que las comparaciones y resúmenes sean comprensibles de un vistazo.

Casos de Uso

• Presentación de métricas de RRHH en reuniones de satisfacción de empleados.
• Demostración del rendimiento de la empresa en un informe mensual o trimestral.
• Exhibición de estrategias y mejoras de RRHH durante revisiones de gestión.
• Educación a los equipos sobre la importancia de los indicadores de compromiso y satisfacción de los empleados.