Reseñas
Descripción
Diagrama de Columna de Tres Pasos para la Gestión del Cambio
Contenido de la Diapositiva:
- Descongelar: Este paso implica preparar a la organización para el cambio creando conciencia sobre la necesidad de cambio, desarrollando una comprensión clara del cambio y superando la resistencia al cambio.
- Cambio: Este paso implica implementar el cambio planificado, monitorear el progreso y hacer ajustes según sea necesario.
- Congelar nuevamente: Este paso implica integrar el cambio en la cultura y los sistemas de la organización y garantizar que se mantenga a lo largo del tiempo.
Aspecto Gráfico:
- La diapositiva está dividida en tres columnas, una para cada paso en el proceso de gestión del cambio.
- Cada columna contiene una ilustración colorida de partículas cambiando su forma y disposición.
- El texto en la diapositiva se presenta en una fuente simple y fácil de leer, y está coordinado con los colores de las ilustraciones. El uso de las ilustraciones de partículas transmite eficazmente la idea de cambio. Las flechas sugieren movimiento y progresión, y el color azul marino crea una sensación de profesionalismo y autoridad. El diseño general de la diapositiva es claro, conciso y visualmente atractivo.
¿Dónde utilizar una diapositiva así?
Puedes utilizar una diapositiva de PowerPoint con un diagrama de tres columnas sobre gestión del cambio en cualquier presentación donde necesites explicar el proceso de gestión del cambio a tu audiencia. Esto podría incluir:
- Presentaciones a ejecutivos o miembros de la junta para obtener aprobación para una nueva iniciativa de cambio
- Presentaciones a empleados para introducir un nuevo cambio y explicar cómo les afectará
- Presentaciones a intereses involucrados para mantenerlos actualizados sobre el progreso de una iniciativa de cambio
- Presentaciones en conferencias o eventos de la industria para compartir tu experiencia en gestión del cambio
Cómo editar
Cómo editar texto y colores

Cómo ampliar / acortar el diagrama

Cómo sustituir iconos en infoDiagram PPT
