¿Necesita preparar formularios de revisión de rendimiento para sus empleados que se usarán durante sus reuniones de evaluación trimestrales, semestrales o anuales uno a uno? Utilice nuestra presentación pre-diseñada de evaluación de empleados que le permite llevar a cabo conversaciones con su equipo de una manera impactante, atractiva y atractiva.

Esta plantilla de presentación de revisión del rendimiento de empleados de RRHH contiene diapositivas con lo siguiente:

• 31 gráficos, tablas y diagramas que ilustran varios problemas relacionados con el cambio organizacional
• 71 íconos que ilustran temas de recursos humanos: Calificación, Diálogo, Planificación, Tácticas, Excelencia y Personas
• Instrucciones sobre cómo modificar esos diagramas utilizando herramientas de edición estándar de PowerPoint.

Este conjunto de diapositivas de PowerPoint está diseñado en un elegante estilo plano con ilustraciones vectoriales coloridas e íconos contorneados. Todas las formas gráficas se pueden recolorear y redimensionar sin pérdida de calidad.

Autores de esta plantilla de presentación de revisión del rendimiento de empleados de RRHH

• Asesoría de contenido por Katarzyna Podlejska, Consultora Senior
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• Diseño por el diseñador de infoDiagram
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¿Qué es una revisión de rendimiento de un empleado?

Una revisión de rendimiento de un empleado es una evaluación formal donde un empleador evalúa el rendimiento laboral de un empleado y su contribución general a la empresa. Estas revisiones suelen ocurrir de manera regular, como anualmente o semestralmente, y consisten en una reunión entre el empleado y su supervisor.

¿Por qué usar una presentación visual para una reunión de revisión de rendimiento de los empleados?

Una revisión de rendimiento bien realizada puede motivar a los empleados, mejorar el rendimiento y fortalecer la relación entre empleados y empleadores. También asegura que los objetivos y el rendimiento del empleado estén alineados con los objetivos de la empresa.

Haga que sus formularios de evaluación sean fáciles de entender utilizando ayudas visuales, gráficos y elementos infográficos. Adáptelos a sus necesidades para mejorar sus conversaciones de evaluación. Incluimos instrucciones detalladas sobre cómo modificar el contenido, los valores, los colores y la apariencia de los gráficos aplicados.

¿Dónde puede utilizar la revisión de rendimiento de los empleados?

Utilizar infografías y gráficos en sus presentaciones de retroalimentación de RRHH le ayudará a organizar la información y presentar sus ideas en un formato atractivo y llamativo.

• Cree una tarjeta de puntuación integral de empleados que resuma el rendimiento general, el logro de objetivos y el progreso en áreas de mejora.
• Diseñe un formulario de evaluación de empleados con un sistema de calificación de rendimiento claro, incluyendo descripciones detalladas de cada criterio de puntuación.
• Resalte las fortalezas y áreas de desarrollo del empleado utilizando una plantilla SWOT atractiva para un análisis visualmente atractivo.
• Visualice los valores fundamentales de la empresa y evalúe la alineación del empleado con ellos, asegurando una conexión clara entre su rendimiento y la cultura organizacional.
• Presente los logros clave del empleado para el período de revisión utilizando un formato de matriz cuadrante dinámico y visualmente atractivo.
• Detalle las responsabilidades actuales del empleado, resumiendo claramente sus objetivos logrados, áreas de excelencia y oportunidades de mejora.
• Evalúe los objetivos individuales y de equipo usando bolas de Harvey, indicadores faciales y cuadros de comentarios para una evaluación completa y atractiva.
• Diseñe una plantilla de seguimiento de OKR que rastree el progreso del empleado y el cumplimiento de objetivos e incluya una sección para comentarios, lo que facilita el seguimiento de objetivos y resultados medibles.
• Evalúe las competencias del empleado destacando las brechas entre los niveles de rendimiento requeridos y actuales utilizando un gráfico de radar, permitiendo una representación visual clara de las fortalezas y áreas de desarrollo.
• Presente retroalimentación de 360 grados a través de gráficos de radar o de columnas atractivos, complementados por un cuadro de comentarios pre-diseñado para obtener información y observaciones adicionales.
• Delimite las contribuciones del empleado a las iniciativas estratégicas de la empresa, detallando las tácticas, acciones, plazos y entregables esperados que se alineen con los objetivos organizacionales.
• Identifique seis objetivos clave para el próximo período, destacando posibles obstáculos y estrategias para superarlos para una ejecución exitosa.
• Muestre el apoyo de la empresa a los empleados, delineando los recursos y asistencia ofrecidos para ayudarles a alcanzar sus objetivos de manera efectiva.
• Liste las áreas clave de desarrollo del empleado y diseñe un plan de aprendizaje y desarrollo integral en un formato de cronograma visualmente atractivo.
• Ilustre una hoja de ruta de cinco años para el crecimiento personal del empleado, segmentada en áreas clave como habilidades, competencias, mentalidad y comportamiento.
• Presente el camino profesional del empleado, destacando seis fases distintas de crecimiento profesional, cada una representando hitos clave en su progreso y desarrollo.
• Diseñe una plantilla de conclusiones que presente una lista de cuatro elementos clave con elementos infográficos visualmente atractivos.

Intente utilizar esos gráficos de PowerPoint para presentar sus datos visualmente de una manera elegante.

Todos los gráficos son editables para modificar el tamaño, los colores y el texto. También puede ampliar la colección aún más con más símbolos de PPT (vea la sección de Diagramas Relacionados).

Intente utilizar este conjunto de formas vectoriales de PowerPoint totalmente editables para presentar sus datos visualmente de una manera elegante. Puede modificar fácilmente todos los elementos:

• Reemplace íconos
• Cambie el color de relleno y contorno
• Modifique el tamaño y las proporciones
• Gire, voltee, alinee y cambie el orden

Diapositivas incluidas en esta presentación de PowerPoint:

• Contenido de la Presentación de Revisión del Desempeño del Empleado
• Qué es la Revisión del Empleado
• Conversación de Evaluación Nuestra Gente Son Nuestros Mayores Activos
• Tarjeta de Resumen de Evaluación del Desempeño del Empleado
• Sección de rendimiento pasado de la revisión del empleado
• Tarjeta de Puntuación del Empleado
• Tabla de Formulario de Evaluación de Empleados
• Plantilla de Análisis FODA para Empleados
• Alineación de los Empleados con los Valores de la Empresa
• Logros Durante el Período Revisado
• Visión General de I HY 20XX
• Revisión de Objetivos de HY 20XX
• Calificación de Objetivos de una Plantilla de Equipo
• Seguimiento del Logro de Objetivos
• Presentación del Informe de OKR de Revisión de Empleados
• Tablero de Radar de Brechas de Habilidades de los Empleados
• Tablero de Retroalimentación de 360 Grados
• Tablero de Datos de Retroalimentación de 360 Grados
• Retroalimentación de 360 grados Trabajo en Equipo
• Sección de Perspectivas Futuras de la Evaluación de Empleados
• Nuestro Proceso de Transformación a Largo Plazo
• Contribución del Empleado a las Iniciativas Estratégiques de la Empresa
• Establecimiento de Objetivos y Métricas para el Próximo Período
• Mapeo de Obstáculos Potenciales
• Nuestro apoyo para alcanzar los objetivos de los empleados
• Metas de Desarrollo de Empleados
• Plantilla de Plan de Desarrollo Personal
• Hoja de Ruta de Crecimiento Personal a 5 Años
• Ruta Profesional del Empleado
• Conclusiones Principales de la Revisión de Empleados
• Sección de Preguntas y Respuestas de la Plantilla de Revisión del Rendimiento del Empleado
• Cómo Editar los Gráficos de Esta Presentación de Revisión de Recursos Humanos
• Editando Formas en la Plantilla de Revisión de Recursos Humanos
• Editando iconos en la plantilla de revisión de recursos humanos
• Iconos de Evaluación del Desempeño del Empleado
• Diálogo de Íconos de Evaluación del Desempeño del Empleado
• Planificación de iconos de revisión de rendimiento del empleado
• Tácticas de íconos de revisión del rendimiento del empleado
• Iconos de Revisión del Rendimiento del Empleado Excelencia
• Íconos de Revisión de Rendimiento del Empleado Personas