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Das Diagramm der Auswahlphasen bei der Rekrutierung zeigt den Einstellungsprozess eines Unternehmens. Diese Ribbon-Flowchart-PPT-Vorlage besteht aus 10 Schritten des Rekrutierungsprozesses.

Der erste Schritt ist die Stellenbeschreibung, die eine kurze Erklärung der Stelle enthält. Der nächste Schritt ist das Stellenangebot, wo die Stelle veröffentlicht wird: auf der Unternehmenswebsite, Jobportalen, sozialen Medien, internen Webseiten, in Zeitungen und im Radio.

Der dritte Schritt ist die Empfehlung, die aus internen und externen Empfehlungen besteht. Der vierte Schritt ist die Bewerbung des Kandidaten, die aus einem Lebenslauf oder Resume, Motivationsschreiben, Video-Lebenslauf, Vorauswahl und Fragen besteht. Wenn die Bewerber die Anforderungen erfüllen, werden sie in der ersten Auswahl ausgewählt.

Die fünfte Phase ist die zweite Auswahl, die den Interviewprozess, die Präsentation der Kandidaten, Tests und Fragebögen, Fallstudien, Assessment-Center und Rückmeldungen des direkten Vorgesetzten umfasst.

Die sechste Phase ist das Screening, bei dem die qualifizierten Kandidaten sorgfältig ausgewählt werden. Die siebte Phase ist das Jobangebot. Die folgende Phase ist die Annahme des Angebots durch den Kandidaten. Die neunte Phase ist das Absichtsschreiben. Die letzte Phase ist, wenn der neue Mitarbeiter offiziell eingestellt wird.

Sie können den Rekrutierungs- und Auswahlprozess nutzen, wenn Sie ein Einstellungsmanager oder Recruiter sind, der neue Mitarbeiter für das Unternehmen einstellen möchte. Sie können diese Vorlage auf Google Slides und Keynote herunterladen.

Folien-Infografikbeschreibung:

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