4 étapes du modèle de plan d'intégration ### Contenu de la diapositive La diapositive intitulée "4 étapes du modèle de plan d'intégration" est conçue pour présenter un processus d'intégration structuré en quatre étapes.

étapes du plan d'intégration" est conçue pour présenter un processus d'intégration structuré en quatre étapes principales. Chaque étape est représentée par une icône circulaire numérotée reliée à une ligne courbe, indiquant une chronologie ou une séquence. Les étapes sont étiquetées avec des espaces réservés pour les titres et le texte descriptif, suggérant que le présentateur les complétera avec des détails spécifiques sur chaque phase du plan d'intégration. Les étapes servent à guider les nouveaux employés à travers les premiers jalons de leur intégration dans une entreprise ou dans un rôle, en mettant l'accent sur les événements ou les actions clés. ### Présentation graphique - La diapositive a un fond blanc et un titre en haut en caractères bleus gras et de grande taille. - Sous le titre se trouve un sous-titre en police grise plus petite, qui fournit un contexte supplémentaire. - Quatre blocs rectangulaires, chacun d'une couleur différente (bleu, sarcelle, orange et rouge), sont disposés horizontalement sur la diapositive. - À l'intérieur de chaque bloc se trouve une icône circulaire représentant la partie supérieure du corps d'une personne, suivie d'un espace pour le titre et le texte. - Des cercles numérotés (de 1 à 4) sont placés sur une ligne courbe qui traverse les blocs, suggérant une progression. - Chaque cercle numéroté est relié au bloc correspondant par une ligne droite. - Les couleurs des cercles numérotés correspondent à la teinte de leurs blocs respectifs, mais sont plus discrètes. La diapositive a un aspect moderne et organisé, avec un étiquetage clair et de l'espace pour le texte. L'utilisation d'un code couleur et d'icônes souligne la progression des étapes et les différencie les unes des autres. ### Cas d'utilisation - Illustrer le processus d'intégration lors des présentations des RH aux nouveaux employés - Fournir une feuille de route visuelle de l'intégration des employés lors des sessions de formation des cadres. - Décrire les étapes du calendrier d'intégration lors des réunions d'équipe à des fins de coordination. - Présenter une structure d'intégration claire dans un manuel d'entreprise ou une documentation interne.