##Folieninhalte: Die PPT-Vorlage zum Mitarbeiterlebenszyklus zeigt die Phasen des Mitarbeiterlebens. Der Lebenszyklusprozess ist in 10 Phasen unterteilt. Die erste Phase ist der Rekrutierungsprozess, der darin besteht, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Die zweite Phase ist der Auswahlprozess, bei dem Top-Talente ausgewählt werden, die zur Unternehmenskultur und Mission passen. Die dritte Phase ist der Pre-Onboarding-Prozess, der Zeitraum, nachdem der neue Mitarbeiter den Job angenommen hat und vor dem ersten Tag. Die vierte Phase ist der Onboarding-Prozess, in dem jeder Mitarbeiter der Verwaltung, Lohnabrechnung, Vergütung und den Benefits des Unternehmens vorgestellt wird. Die fünfte Phase ist die Zielsetzung, in der neue Ziele festgelegt werden. Die fünfte Phase ist das Zielmanagement, was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter eine Vergütung erhält, wenn die Ziele erreicht werden. Die fünfte Phase ist die Mitarbeiterentwicklung, in der aktuelle Mitarbeiter neue Einstellungen mentorieren, coachen und schulen, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Die sechste Phase ist die Nachfolgeplanung, eine Strategie zur Übertragung von Führungsrollen. Die siebte Phase ist die Ressourcenplanung, die sicherstellt, dass Ressourcen effektiv genutzt werden. Die letzte Phase ist die Rekrutierungsstrategie, die die Rollen definiert, für die Sie planen zu rekrutieren. Sie können das Modell des Mitarbeiterlebenszyklus verwenden, wenn Sie ein HR-Manager sind, der die Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem kreativen Kreisdiagramm präsentieren möchte. Diese Strategie wird beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, was das gesamte Mitarbeitererlebnis und die Arbeitgebermarke stärken kann. Sie können diese Vorlage auf Google Slides und Keynote herunterladen. ##Infografikbeschreibung: Weißer Hintergrund, Textfeld, Kreisdiagramm, Farbenfrohes Kreisdiagramm, Rekrutierung Icon, Ziel Icon, Ziel Icon, Schachfigur Icon, Strategie Icon