Sind Sie oder möchten Sie ein starker Arbeitgeber sein? Der Schlüsselteil der HR-Strategie heutzutage ist das Arbeitgeberbranding, das perfekt zum gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter passt. Nutzen Sie die Vorlage für die Arbeitgeberbranding-Strategie, um Ihre Botschaft des Arbeitgeberbranding-Rahmens und -Fahrplans in einem visuellen, attraktiven Format zu präsentieren.

Diese HR-Prozessvorlage zum Arbeitgeberbranding enthält visuelle Folien mit

• 12 Diagrammfolien zur Veranschaulichung des Konzepts des Arbeitgeberbrandings. Diese Sammlung enthält Layouts zur Präsentation des Gesamtprozesses des Mitarbeiterlebenszyklus, der Bereiche des Arbeitgeberbranding-Rahmens und des Fahrplans, der Liste des Arbeitgeberwertversprechens und mehr.
• Die Folie ist im modernen flachen Grafikstil mit Umrisssymbolen gestaltet.
• 21 Umriss themenspezifische Ikonen, um HR- und Arbeitgeberbranding-Konzepte visuell auszudrücken, z. B. Rekrutierung, Ziel, Strategie, Menschen, Team, Kultur, Unternehmensverantwortung, Forschung, Prüfung und Umwelt.
• Anweisungen, wie Sie diese Diagramme mit den Standardbearbeitungswerkzeugen von PowerPoint bearbeiten können.

Format: vollständig bearbeitbare Vektorgrafiken (Farben von Diagrammen und Ikonen ändern, Größenänderung ohne Qualitätsverlust).

Autoren dieser Arbeitgeberbranding-Rahmen PowerPoint-Vorlage

• Inhaltliche Beratung durch Dominika Szymanska-Kubalec, Senior HR Consultant
  Kontakt: Dominika LinkedIn-Profil

• Design von infoDiagram-Designer.
  Kontakt: hier

Was ist Arbeitgeberbranding?

Arbeitgeberbranding ist ein Prozess zur Förderung der Unternehmens- oder Organisationskultur als Arbeitgeber der Wahl für die gewünschte Zielgruppe. Es trägt maßgeblich zur Steigerung der Anzahl qualitativer Bewerber, zur Senkung der Rekrutierungskosten und zur Differenzierung von Wettbewerbern bei.

Warum ist es wichtig, Arbeitgeberbranding zu verstehen?

Arbeitgeberbranding ist nicht nur auf Rekrutierung beschränkt; es beeinflusst, wie Menschen ein Unternehmen wahrnehmen, egal ob sie dort schon arbeiten, überlegen, sich zu bewerben, oder sogar nur Kunden sind. Eine starke Arbeitgebermarke kann erstklassige Talente anziehen, Mitarbeiter länger im Unternehmen halten und den Gesamtruf des Unternehmens steigern. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem sich Jobbewerber viele Optionen bieten, kann eine positive Arbeitgebermarke einen großen Unterschied machen. Es geht nicht nur darum, qualifizierte Menschen ins Boot zu holen; es geht auch darum, dass sich aktuelle Mitarbeiter geschätzt und stolz fühlen, was zu besserer Leistung führt. Wenn Ihre interne Kultur mit dem übereinstimmt, wie Sie von außen wahrgenommen werden, entsteht ein einheitliches Bild, das bei allen Beteiligten Anklang findet. Daher ist die Investition in Arbeitgeberbranding nicht nur ein Weg, Stellen zu besetzen; es geht auch darum, die Bühne für langfristigen Erfolg zu bereiten.

Warum Diagramme verwenden, um HR-Prozesse im Arbeitgeberbranding zu präsentieren?

Ein gut gestalteter Arbeitgeberbranding-Fahrplan ist entscheidend, um relevante Aktivitäten umzusetzen, die darauf abzielen, das Image des Arbeitgebers und den eNPS (Employee Net Promoter Score) – einen wichtigen Leistungsindikator der Mitarbeiterbefürwortung – zu verbessern. Die Verwendung kreativer Visualisierungen zur Veranschaulichung des präsentierten Inhalts macht es für das Publikum leicht verständlich. Sie können aus verschiedenen Layouts auswählen, Kommentare hinzufügen und vordesignten Folien an Ihre Bedürfnisse anpassen, um Ihre Präsentation aufzuwerten. Wir fügen detaillierte Anweisungen hinzu, wie Sie die Inhalte, Farben und das Design unserer Vorlagen ändern können.

Wo können Sie Grafiken zum Arbeitgeberbranding verwenden?

Sie können unsere vordesignten Folien der Arbeitgeberbranding-Strategievorlage verwenden, um:

• den Gesamtprozess des Mitarbeiterlebenszyklus mit einem kreativen Tortendiagramm zu veranschaulichen
• die Bereiche des Arbeitgeberbranding-Rahmens in einem attraktiven Diagramm, angereichert mit passenden Ikonen zu präsentieren
• den 5-stufigen Prozess des Arbeitgeberbrandings im Format eines Flussdiagramms oder Fahrplans zu zeigen, je nach Ihren Bedürfnissen: helles oder dunkles Hintergrunddesign
• einzigartige Arbeitgeberangebote, bekannt als EVP (Employee Value Proposition), mit einem auffälligen Diagramm mit 5 oder mehr Säulen zu visualisieren

Versuchen Sie, diese PowerPoint-Illustrationen zu verwenden, um Ihre Inhalte visuell auf elegante Weise zu präsentieren.

Alle Grafiken sind bearbeitbar, sodass Sie die Farben und den Text ändern können. Wir haben auch am Ende des Präsentationsdecks eine allgemeine Iconsammlung hinzugefügt. Optional können Sie die Sammlung auch durch weitere PPT-Symbole erweitern (siehe Abschnitt Verwandte Diagramme).

Vollständig bearbeitbar in PowerPoint Satz von Vektorgrafiken, die vollständig bearbeitet werden können, indem Sie die integrierten PowerPoint-Tools verwenden, einschließlich

• Ändern der Farbe aller Formfüllungen und deren Umrisse, einschließlich Ikonen
• Hinzufügen von Schatten
• Ändern der Form und Größe, Drehen, Wenden des Objekts
• Formen hinter oder über Text legen

Die in dieser PowerPoint-Präsentation enthaltenen Folien:

• Inhalt der Arbeitgebermarken-Präsentation
• Definition des Arbeitgeber-Brandings
• Mitarbeiterlebenszyklus - Phase der Mitarbeitervorlage
• Mitarbeiterlebenszyklus HR-Prozess – Rekrutierung und Verwaltung
• PPT-Vorlage für Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Mitarbeiterlebenszyklusprozess – Nachfolgeplanung in HR
• Diagramm der Bereiche des Arbeitgebermarkenrahmens
• Arbeitgebermarkenbildungsprozess Flussdiagramm - 5 Schritte PPT Vorlage
• Arbeitgebermarken-Roadmap
• Employer-Branding-Prozessablaufdiagramm – Dunkler Hintergrund
• Arbeitgebermarkenprozess-Roadmap – Dunkler Stil Infografiken
• Mitarbeitervorteile - EVP PPT-Vorlage
• Wie man diese PPT-Grafiken verwendet und bearbeitet
• Alle Diagrammformen sind leicht anpassbar
• HR-Umriss-Icons in PowerPoint bearbeiten
• Umriss-Icons-Set – HR Arbeitgebermarke
• Umreißicons-Set – HR-Management-Konzepte
• Benutzerdefinierte Formen für den HR-Prozess