Engagement- und Zufriedenheits-Dashboard

Folieninhalt

Diese PowerPoint-Folie mit dem Titel „Engagement- und Zufriedenheits-Dashboard“ zeigt wichtige Leistungskennzahlen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit. Sie hat drei Abschnitte: Net Promoter Score der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterausfälle, jeweils mit einem Messdiagramm und zusätzlichen Informationen.

• Net Promoter Score der Mitarbeiter: Gibt an, ob der Wert das Ziel von >50 überschreitet, und zeigt die Anzahl der Promotoren, Passiven und Kritiker an.
• Mitarbeiterbindung: Zeigt einen Prozentsatz mit einem Ziel von >85% und beinhaltet ein Liniendiagramm der monatlichen Bindungsraten.
• Mitarbeiterausfälle: Zeigt eine Häufigkeit der Mitarbeiterausfälle im Vergleich zu einem Ziel von <5, begleitet von einem Liniendiagramm mit monatlichen Daten.
• Gesamter Zufriedenheitswert der Mitarbeiter: Wird mit 71% angezeigt.

Grafische Darstellung

• Drei Hauptinhaltsblöcke, die von Überschriften in verschiedenen Farben überragt werden: Orange für Net Promoter der Mitarbeiter, Blau für Mitarbeiterbindung und Lila für Mitarbeiterausfälle.
• Messdiagramme in jedem Inhaltsblock zeigen die Leistung im Vergleich zu einem bestimmten Ziel mit farbigen Zonen.
• Balkendiagramme unter dem Messdiagramm des Net Promoter zeigen die Aufschlüsselung von Promotoren, Passiven und Kritikern.
• Liniendiagramme: Block der Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterausfälle enthalten Liniendiagramme, die Trends über 12 Monate widerspiegeln.
• Ein großer türkisfarbener Block enthält den Gesamten Zufriedenheitswert der Mitarbeiter, der in einer großen, fettgedruckten Schrift präsentiert wird.
• Icons für Daumen hoch innerhalb jeder Überschrift, die positive Ergebnisse signalisieren.
• Ein Platzhaltertextfeld in der unteren Mitte für zusätzliche, anpassbare Inhalte.
• Verwendung kontrastierender Farben für verschiedene Abschnitte, was eine Unterscheidung ermöglicht und jede KPI effektiv hervorhebt.

Die Folie verwendet eine Kombination aus Diagrammen und Grafiken, um ein visuell ansprechendes Dashboard zu erstellen, das ein sofortiges Verständnis der dargestellten Konzepte ermöglicht. Das Design ist klar, organisiert und verwendet Farbcode, um zwischen den verschiedenen Leistungskennzahlen zu unterscheiden.

Anwendungsfälle

• Bericht über HR-Kennzahlen während einer internen Geschäftsprüfung, um die Leistung der Personalabteilung gegenüber Führungskräften oder Stakeholdern zu veranschaulichen.
• In einer unternehmensweiten Präsentation enthalten, um den aktuellen Stand des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter an alle Mitarbeiter zu kommunizieren.
• In Managementbesprechungen als Werkzeug eingesetzt, um Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung basierend auf datengetriebenen Erkenntnissen zu diskutieren.
• Bei einer Abteilungsbesprechung verwendet, um Ziele festzulegen und Gespräche über Verbesserungen bei der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit einzuleiten.