Präsentation der Einstellung mit Pre-Onboarding und ohne ### Die PPT-Folie

stellt einen Vergleich zweier Einstellungswege dar, einschließlich der Schritte: Unterzeichneter Vertrag - Pre-Onboarding beginnt * Pre-Onboarding ist der Prozess, einen neuen Mitarbeiter auf seinen ersten Arbeitstag vorzubereiten. Es kann beginnen, sobald der Mitarbeiter das Stellenangebot annimmt und bis zu seinem Startdatum fortgesetzt werden. Infos über Arbeitsplatz, Unternehmenspolitik und Produkte - Pre-Onboarding * Pre- Onboarding kann das Versenden von Informationen über die Unternehmenskultur, Richtlinien und Produkte an den Mitarbeiter umfassen. Es kann auch beinhalten, Ihnen Zugang zu Unternehmensressourcen zu gewähren, wie dem Mitarbeiterportal oder Intranet. Erster Tag - Willkommensgruß - Erster Tag * Am ersten Tag des Mitarbeiters sollte er von seinem Vorgesetzten und den Teammitgliedern begrüßt werden. Ihnen sollte auch eine Tour durch das Büro gegeben und das Onboarding-Verfahren des Unternehmens vorgestellt werden. Mitarbeiter ist bereit zur Arbeit - Arbeitsplatz und Produkte * Sobald der Mitarbeiter das Onboarding abgeschlossen hat, sollte er bereit sein, an seinen Projekten zu arbeiten und zum Team beizutragen. Einstellung ohne Pre-Onboarding - Onboarding - Arbeitsplatz und Produkte * Unternehmen, die keinen Pre-Onboarding-Prozess haben, beginnen typischerweise am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters mit dem Onboarding. Das kann für neue Mitarbeiter überwältigend sein, und es kann länger dauern, bis sie sich einarbeiten.

Foliengrafiken Die Folie hat ein einfaches Design mit einem weißen

Hintergrund und schwarzem Text. Es gibt zwei Zeilen auf der Folie, eine für die Einstellung mit Pre-Onboarding und eine für die Einstellung ohne Pre-Onboarding. Jede Zeile enthält eine Zeitleiste des Einstellungsprozesses, mit den im Pre- Onboarding und Onboarding beteiligten Schritten. Es gibt auch fünf Symbole auf der Folie. Die Symbole für die Einstellung mit Pre-Onboarding sind eine Klemmbrett und ein Händedruck.