Tableau de Bord des Profils du Personnel d'ONG

Contenu de la Diapositive

Cette diapositive présente un tableau de bord des profils du personnel d'ONG, divisé en deux catégories : Conseil d'Administration et Personnel de Terrain. Pour chaque catégorie, elle décrit la répartition par genre (pourcentages de femmes et d'hommes), la diversité ethnique (avec des répartitions comme Asiatique, Blanc, Noir ou Afro-Américain, et autres), et les groupes d'âge (de 18 à 29 ans jusqu'à 65 ans et plus). Le Conseil d'Administration montre un ratio de genre légèrement plus équilibré par rapport au Personnel de Terrain, qui a un pourcentage plus élevé d'hommes.

Aspect Graphique

• Titre et Sous-titre : Le titre est en gras et centré avec un sous-titre descriptif en dessous.

• Deux Sections Principales : La diapositive est divisée en deux sections principales colorées, orange pour le "Conseil d'Administration" et vert pour le "Personnel de Terrain."

• Icônes : Chaque section commence par une icône pertinente. Le Conseil possède une icône formelle, tandis que le Personnel de Terrain a une icône de groupe, toutes deux en blanc.

• Graphiques Circulaires par Genre : Chaque section contient un graphique circulaire indiquant la répartition par genre, utilisant des couleurs bleue et bleue-vert.

• Graphiques à Barres : Les données sur l'ethnicité et les groupes d'âge sont représentées par des graphiques à barres horizontales et verticales, employant des teintes bleu-vert et bleues constantes.

• Graphiques et Formes : Les graphiques sont intégrés de manière propre avec des lignes et des ombres minimalistes, améliorant la lisibilité sans encombrement.

La diapositive utilise un design épuré avec un schéma de couleurs distinct, séparant visuellement les catégories de données, rendant la comparaison intuitive. Les icônes et les graphiques sont utilisés de manière appropriée pour présenter clairement les données statistiques.

Cas d'Utilisation

• Réunions du Conseil : Présenter des profils démographiques lors de discussions stratégiques.

• Rapports RH : Pour résumer les données de diversité des employés lors des présentations RH.

• Demande de Subventions : Présenter des statistiques sur la diversité du personnel à des fins de financement.

• Engagement des Parties Prenantes : Informer les parties prenantes sur les distributions démographiques des employés.