Tableau de bord de l'engagement et de la satisfaction ### Contenu de la diapositive Cette diapositive PowerPoint

intitulée "Tableau de bord de l'engagement et de la satisfaction" présente les principaux indicateurs de performance liés à l'engagement et à la satisfaction des employés. Elle comporte trois sections : Score net d'encouragement des employés, Rétention des employés et Absentéisme des employés, chacune étant accompagnée d'un graphique et d'informations complémentaires. Le score net d'encouragement des employés indique si la valeur dépasse l'objectif de >50, en affichant le nombre de promoteurs, de passants et de détracteurs. La rétention des employés présente un pourcentage avec un objectif de >85% et comprend un graphique linéaire des taux de rétention mensuels. L'absentéisme des employés montre la fréquence de l'absentéisme par rapport à un objectif de <5, accompagné d'un graphique linéaire avec des données mensuelles. En outre, le taux de satisfaction globale des employés est de 71%. ### Présentation graphique - Trois blocs de contenu principaux surmontés d'en-têtes de couleurs différentes : orange pour le taux de recommandation net des employés, bleu pour la fidélisation des employés et violet pour l'absentéisme des employés. - Les graphiques de jauge dans chaque bloc de contenu décrivent la performance par rapport à un objectif spécifique avec des zones colorées - Les graphiques à barres sous la jauge du taux de recommandation net des employés montrent la répartition des promoteurs, des passants et des détracteurs. - Graphiques linéaires : Les blocs Rétention des employés et Absentéisme des employés comprennent des graphiques linéaires reflétant les tendances sur 12 mois. - Un grand bloc turquoise contient la note globale de satisfaction des employés, présentée en caractères gras. - Des icônes représentant des pouces en l'air figurent dans chaque en-tête pour indiquer des résultats positifs. - Une zone de texte au milieu en bas de l'écran pour un contenu supplémentaire personnalisable. - L'utilisation de couleurs contrastées pour les différentes sections permet de distinguer et de mettre en évidence chaque ICP de manière efficace. La diapositive utilise une combinaison de tableaux et de graphiques pour créer un tableau de bord visuellement attrayant, permettant une compréhension immédiate des concepts décrits. La conception est claire, organisée et utilise un code couleur pour différencier les divers indicateurs de performance. ### Cas d'utilisation - Rapport sur les mesures des ressources humaines au cours d'un examen interne de l'entreprise afin d'illustrer les performances des ressources humaines pour les cadres ou les parties prenantes. - Inclus dans une présentation à l'échelle de l'entreprise pour communiquer l'état actuel de l'engagement et de la satisfaction de la main-d'œuvre à tous les employés. - Déployé lors de réunions de gestion en tant qu'outil pour discuter des stratégies d'amélioration de l'expérience des employés sur la base d'informations fondées sur des données. - Utilisé lors d'une réunion de service pour fixer des objectifs et entamer des conversations sur la fidélisation des employés et l'amélioration de leur satisfaction.