Présentation de l'embauche avec pré-intégration et sans ### La diapositive PPT présente une comparaison de deux méthodes d'embauche, incluant les étapes suivantes : Contrat signé - La pré-intégration commence * La pré-intégration est le processus de préparation d'un nouvel employé pour son premier jour de travail. Elle peut commencer dès que l'employé accepte l'offre d'emploi et se poursuivre jusqu'à sa date de début. Informations sur le lieu de travail, la politique de l'entreprise et les produits - Pré-intégration * La pré-intégration peut inclure l'envoi à l'employé d'informations sur la culture de l'entreprise, les politiques et les produits. Cela peut également inclure l'accès aux ressources de l'entreprise, telles que le portail des employés ou l'intranet. Premier jour - accueil - Premier jour * Le premier jour de l'employé, il doit être accueilli par son manager et les membres de l'équipe. Il doit également recevoir une visite des bureaux et être introduit au processus d'intégration de l'entreprise. L'employé est prêt à travailler - Lieu de travail et produits * Une fois que l'employé a terminé son intégration, il doit être prêt à commencer à travailler sur ses projets et à contribuer à l'équipe. Embauche sans pré-intégration - Intégration - lieu de travail et produits * Les entreprises qui n'ont pas de processus de pré-intégration commencent généralement l'intégration le premier jour de l'employé. Cela peut être accablant pour les nouveaux employés, et cela peut leur prendre plus de temps pour être opérationnels. ### Graphiques de la diapositive La diapositive a un design simple avec un fond blanc et un texte noir. Il y a deux lignes sur la diapositive, une pour l'embauche avec pré-intégration et une pour l'embauche sans pré-intégration. Chaque ligne contient une chronologie du processus d'embauche, avec les étapes impliquées dans la pré-intégration et l'intégration. Il y a également cinq icônes sur la diapositive. Les icônes pour l'embauche avec pré-intégration sont un clipboard et une poignée de main.