Your graphics add a nice touch to my presentations and I recently used them for one of my all-hands meetings. Your toolbox adds professionalism to my slides. Instead of using standard clipart.
Claude Jones, Director of Engineer, @Walmartlabs, USA
Commentaires
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Anonymous, US
The crisp, clean look of the graphics, and the fact that it allowed me to easily edit and change the colors to match the template was my main reason for purchasing them.
Brandie Jenkins, E-learning Developer, USA
Description
Plan d'Actions 30-60-90 Jours pour un Nouveau Poste
Contenu de la diapositive :
La diapositive présente un plan stratégique intitulé "Plan d'Actions 30-60-90 Jours pour un Nouveau Poste." Ce format est généralement utilisé par les professionnels pour établir des objectifs et des tâches au cours des trois premiers mois d'un nouveau poste ou d'un changement de rôle. Le jalon de 30 jours se concentre généralement sur l'apprentissage et l'intégration, celui de 60 jours sur une contribution plus active, et celui de 90 jours sur la prise de plein pouvoir dans le rôle et éventuellement la mise en œuvre de nouvelles idées.
Apparence Graphique :
- L'arrière-plan de la diapositive présente une photographie monochrome d'un paysage montagnard pittoresque avec une passerelle sinueuse.
- La partie supérieure est dominée par une grande bannière vert citron avec une bordure blanche, portant le titre de la diapositive.
- Sur le côté gauche de la bannière verte, il y a une icône stylisée blanche ressemblant à une fusée ou un curseur.
La diapositive présente un design professionnel et épuré avec une photographie inspirée de la nature, offrant un sentiment de voyage et de progrès, ce qui s'aligne de manière métaphorique avec le concept d'un plan d'actions pour un nouveau poste. Le contraste entre la bannière verte et le texte blanc est visuellement frappant et attire l'attention sur le message principal.
Cas d'utilisation :
- Présenter le plan d'intégration structuré d'un nouvel employé lors des sessions d'orientation.
- Présenter le plan d'actions auto-développé d'un individu pour un nouveau rôle aux gestionnaires ou mentors.
- Décrire une stratégie départementale pour intégrer de nouveaux membres d'équipe lors de réunions managériales.
- Utiliser comme modèle pour la planification de carrière personnelle et le suivi des progrès lors d'ateliers de développement professionnel.
Comment éditer
Comment modifier le texte et les couleurs
Comment développer / raccourcir un diagramme
Comment remplacer les icônes dans infoDiagram PPT
