Diagramme de flux dessiné à la main : Processus de recrutement

Contenu de la diapositive :

La diapositive décrit le diagramme de flux du processus de recrutement, commençant par 'Sélection des critères' et poursuivant avec 'Publicité'. Elle passe ensuite à 'Récupération des candidatures' des Candidats A, B et C. Le prochain point de décision est 'Convient au poste ?', menant à des entretiens pour les candidats appropriés. Après l'entretien, un contrôle est effectué pour 'Critères de réussite ?' avant qu'une 'Offre d'emploi' ne soit faite. Les candidats non adaptés ou n'ayant pas réussi les critères d'entretien reçoivent un email de 'Merci'. Cela représente un flux de travail d'embauche typique où les candidats sont filtrés à travers diverses étapes avant qu'une offre d'emploi ne soit faite.

Apparence graphique :

• Les éléments du diagramme de flux sont de couleurs différentes : violet pour la première étape, turquoise pour les candidatures, bleu pour les points de décision, et orange pour les entretiens.
• Chaque élément du diagramme a un aspect dessiné à la main avec des contours esquissés, donnant une touche personnelle.
• Des losanges de décision et des rectangles de processus sont utilisés, avec des flèches directionnelles montrant le flux.
• De petites figures humaines sont utilisées pour représenter la phase de l'offre d'emploi, ajoutant un élément humain au diagramme.

La diapositive a une apparence décontractée mais professionnelle avec des éléments dessinés à la main qui ajoutent une sensation personnalisée. Le codage couleur et le flux directionnel clair rendent le processus de recrutement facile à comprendre d'un coup d'œil.

Cas d'utilisation :

• Dans la formation des ressources humaines pour illustrer les étapes de l'embauche de nouveaux employés.
• Lors d'une réunion de gestion pour discuter et optimiser le processus de recrutement.
• Dans une présentation d'entreprise aux parties prenantes pour expliquer l'efficacité du flux de travail de recrutement.
• Comme support visuel lors d'un salon de l'emploi ou d'un jour de carrière universitaire pour montrer aux candidats potentiels à quoi s'attendre du processus de candidature.