Organigramme Circulaire – 3 Niveaux de Hiérarchie, 4 Départements

Diapositive

Contenu : La diapositive présente un organigramme circulaire qui représente 3 niveaux hiérarchiques au sein de 4 départements distincts, chacun désigné par une couleur différente. Les départements sont étiquetés "Nom du Département 1," "Nom du Département 2," "Nom du Département 3," et "Nom du Département 4," correspondant à quatre segments codés par couleur (bleu, vert, bleu-vert et violet) entourant un hub circulaire central. Chaque segment départemental affiche trois niveaux : "en-tête Niveau 1," "en-tête Niveau 2," et "en-tête Niveau 3," avec des espaces réservés pour les descriptions de niveau indiquant une hiérarchie de haut en bas.

Aspect Graphique

• La caractéristique centrale est un grand graphique circulaire divisé en quatre segments de couleur différente.
• Chaque segment représente un département et est coloré d'une couleur distincte : bleu, vert, bleu-vert ou violet.
• Dans le cercle central, il y a un cercle blanc qui crée un diagramme en forme de donut.
• Chaque segment départemental contient des icônes d'une personne avec des lignes se connectant aux rôles individuels, visualisant la structure hiérarchique.
• Des bannières codées par couleur sont positionnées à côté de chaque segment de département, affichant le nom du département.
• Dans chaque segment de département, il y a trois icônes plus petites associées à des zones de texte pour les en-têtes et les descriptions.

La diapositive est colorée et utilise à la fois des icônes et du texte pour créer une hiérarchie visuelle. Le design est propre et professionnel, avec un accent clair sur la délimitation des niveaux de responsabilité et des divisions départementales.

Cas d'Utilisation

• Illustrer la structure d'une organisation lors d'une présentation interne de l'entreprise.
• Afficher les relations de reporting et l'organisation départementale lors de l'orientation d'un nouvel employé.
• Visualiser les équipes et les hiérarchies dans les propositions de restructuration organisationnelle.
• L'utiliser dans le cadre d'un pitch aux investisseurs pour expliquer la gestion de l'entreprise et la division opérationnelle.