Diagramme présentant trois groupes du cadre de gestion du changement de Kotter.

1. Étape de définition : Urgence - pourquoi le changement est nécessaire Constituer une équipe de personnes mettant en œuvre le processus de changement Définir une vision 2. Mise en œuvre du changement étape Partager la vision avec les personnes autour Autonomiser à agir - donner des raisons de changer Créer des gains rapides - établir des objectifs réalisables 3. Sécuriser le changement étape Suivre les progrès - mesurer et évaluer le changement Sécuriser le changement

• faire du changement une partie de la culture ## Contenu de la diapositive : Cette diapositive présente le modèle de changement organisationnel en 8 étapes de John Kotter en 3 groupes : Définition, Mise en œuvre et Sécurisation. Définition : Mettre en avant l'urgence, Constituer l'équipe, et Définir la nouvelle vision. Mise en œuvre : Partager la vision, Encourager à agir, et Créer des gains rapides. Sécuriser : Suivre les progrès, et Renforcer le changement. Cette présentation fait partie du diaporama Modèle de gestion du changement Diagrams PPT Template. ## Description de l'infographie de la diapositive : Bannières en ruban colorées, 8 étapes infographies, Bannières en forme de flèche, Icône d'engrenage, Icône de cadenas, Icône de cadenas à combinaison, Icône de définition, Icône de carnet, Icône plate, Icône contour plate, Icône ronde, Icône plate redimensionnable, Blocs de texte modifiables.