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Claude Jones, Director of Engineer, @Walmartlabs, USA
Commentaires
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Anonymous, US
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Brandie Jenkins, E-learning Developer, USA
Description
Modèle de Canvas des étapes de la CNV
Contenu de la diapositive
La diapositive présente le Canvas des étapes de la Communication NonViolente (CNV), en se concentrant sur cinq composants principaux : Contexte, Énoncé du Problème, Observations, Sentiments, Besoins et Demandes. Le Contexte fournit un cadre en expliquant la situation globale. L'Énoncé du Problème définit le problème central qui nécessite d'être traité. Les Observations détaillent des événements ou des comportements spécifiques observés. Les Sentiments expriment des réactions émotionnelles liées aux observations. Les Besoins identifient les exigences sous-jacentes qui motivent les sentiments. Les Demandes décrivent des actions spécifiques souhaitées pour répondre aux besoins.
Aspect graphique
- La diapositive est divisée en deux sections principales en haut avec des en-têtes bleu foncé étiquetés "Contexte" et "Énoncé du Problème."
- En dessous se trouvent quatre plus petites sections avec des en-têtes de couleurs différentes : vert pour "Observations," rouge pour "Sentiments," bleu pour "Besoins," et orange pour "Demandes."
- Chaque section comprend du texte de remplacement et une icône associée : documents, un crayon, un œil, un cœur, une silhouette de tête, et une bulle de dialogue.
- La mise en page utilise une structure de grille simple, la rendant claire et organisée.
- Il y a des éléments visuels comme des flèches reliant "Besoins" à "Demandes," suggérant une progression ou une connexion.
La diapositive a un design structuré et épuré, utilisant un code couleur pour différencier les sections. Les icônes ajoutent une représentation visuelle pour soutenir le contenu textuel, renforçant la compréhension.
Cas d'utilisation
- Ateliers de communication professionnelle : Présenter les étapes de la CNV pour une communication efficace au sein de l'équipe.
- Résolution de conflits : Démontrer les étapes pour résoudre des conflits interpersonnels ou organisationnels.
- Séminaires de développement personnel : Guider les participants à travers des exercices de conscience de soi et d'empathie.
- Réunions de gestion de projet : Clarifier les problèmes et les solutions du projet en utilisant une analyse structurée des besoins et des demandes.
Comment éditer
Comment modifier le texte et les couleurs
Comment développer / raccourcir un diagramme
Comment remplacer les icônes dans infoDiagram PPT
