Contenu de la diapositive

Voici le modèle de changement de John Kotter avec un diaporama de diagramme circulaire à 8 étapes du jeu de diapositives Modèle de Gestion du Changement. Cette diapositive présente une stratégie de changement organisationnel en 8 étapes : mettre en avant l'urgence, construire l'équipe, définir la nouvelle vision, partager la vision, encourager à agir, créer des victoires rapides, suivre les progrès, et renforcer le changement.

Modèle de Diapositive du Processus de Gestion du Changement de Kotter

Le modèle est illustré par des graphiques de diagramme de lentille circulaire avec huit éléments ordonnés. Les éléments sont regroupés en 3 catégories :

• Groupe Définition - représenté par des nuances de vert,
• Mise en œuvre du changement - représentée par des nuances de bleu,
• Groupe Sécuriser le changement - qui a des couleurs jaunes assignées.

Description de l'infographie de la diapositive

Fond clair, diagramme circulaire à 8 étapes, graphique infographique coloré, icône plate avec des chiffres, vecteur de ligne, formes redimensionnables.