Blocs 3D des Étapes de Formation d'Équipe (avec icônes en contour)

Contenu de la Diapositive

La diapositive présente les "4 étapes du développement de groupe" à travers des graphiques en blocs 3D colorés avec des icônes en contour correspondantes et de brèves descriptions. "Formation" montre une réunion d'équipe pour comprendre les opportunités et les défis. "Conflit" évoque une période de conflit où l'équipe se réunit à nouveau pour aborder les opportunités et les défis. Pendant "Normalisation", les membres de l'équipe assument des responsabilités et s'alignent vers le succès. Enfin, "Performance" indique une phase d'équipe mature où les membres prennent des décisions indépendantes.

Apparence Graphique

• Quatre blocs de style 3D alignés horizontalement, chacun avec une couleur distincte : gris, jaune, rouge et bleu, de gauche à droite.
• Chaque bloc a un nom d'étape en lettres majuscules : FORMATION, CONFLIT, NORMALISATION, PERFORMANCE, à l'intérieur des blocs, aligné vers le haut.
• Icônes en contour associées à chaque étape : un groupe de personnes pour FORMATION, un éclair pour CONFLIT, deux personnes avec des cercles pour NORMALISATION, et un mégaphone pour PERFORMANCE.
• Une courte description sous chaque étape, expliquant les principales activités ou caractéristiques de cette étape avec une couleur de texte assortie au bloc.
• Les polices sont sans-serif, maintenant la lisibilité et une sensation moderne. L'apparence générale est épurée et moderne, avec une forte utilisation de la couleur pour différencier les étapes. L'effet 3D des blocs ajoute de la profondeur à la conception visuelle, qui est équilibrée et facile à suivre.

Cas d'Utilisation

• Une réunion de lancement pour un projet afin de définir les attentes sur les phases de développement de l'équipe.
• Des séances de formation en leadership pour enseigner la dynamique de la formation d'équipe.
• Des ateliers de développement organisationnel axés sur l'efficacité et la performance de l'équipe.
• Lors de sessions de résolution de conflits, pour identifier l'étape actuelle de la dynamique d'équipe et concevoir des interventions appropriées.