Formes personnalisées pour le processus RH

Contenu de la diapositive

La diapositive présente diverses formes circulaires conçues pour illustrer les processus des ressources humaines. Ces formes circulaires sont divisées en arcs égaux avec des points d'ancrage, représentant différentes étapes ou éléments d'un processus. Les divisions sont spécifiquement en 10, 8, 6 et 3 arcs, ce qui pourrait indiquer les étapes, phases ou aspects d'un processus RH. Ces segments visuels peuvent aider les spectateurs à comprendre le cycle et l'interaction entre différentes tâches RH. Une instruction en bas à gauche suggère que le cercle peut être dissocié pour utiliser un seul arc, permettant la rotation et le retournement pour construire des diagrammes complexes, montrant la flexibilité du design pour divers usages.

Aspect graphique

• La diapositive a un fond clair avec un grand titre en haut en police foncée.
• En dessous du titre, il y a un sous-titre en police plus petite et plus claire qui précise le nombre de divisions pour les diagrammes.
• Il y a cinq cercles avec un nombre variable d'arcs égaux et de points d'ancrage à gauche et au centre de la diapositive.
• Dans le coin supérieur droit de la diapositive, il y a une zone sombre inclinée avec le texte "Formes entièrement modifiables" en blanc.
• En dessous de la zone inclinée, il y a un rectangle gris foncé plus petit avec des arcs circulaires supplémentaires plus petits et un cercle coloré avec des arcs de plusieurs couleurs.
• Le coin inférieur gauche contient une zone d'annotation avec des instructions sur la façon d'utiliser les formes.

La diapositive a un design simple et moderne. L'utilisation de niveaux de gris pour les graphiques principaux assure un focus sur la structure, tandis que les éléments colorés à droite ajoutent une touche de dynamisme.

Cas d'utilisation

• Pour démontrer les étapes d'un processus RH lors de formations ou de présentations informatives.
• Pour créer des diagrammes de processus dans des manuels ou documents RH qui décrivent les procédures de l'entreprise.
• Pour visualiser le flux de travail d'un projet ou d'une initiative RH lors d'une réunion d'affaires.
• Comme outil pour des sessions de planification stratégique axées sur le développement RH et l'organisation structurelle.