Contenu de la diapositive : Exemple de gestion du modèle de changement organisationnel avec 8 étapes : Établir l'urgence, former une coalition directrice, créer une vision, communiquer la vision, donner les moyens à l'équipe d'agir sur la vision, planifier et créer des victoires à court terme, surveiller le processus et suivre les améliorations, et systématiser le nouveau processus. ## Description de l'infographie de la diapositive : Arrière-plan transparent blanc, diagramme de feuille de route, points clés, icône plate, vecteur de ligne de feuille de route, icône d'avertissement, icône de personnel, icône de personnes, icône de jumelles, icône de chat à trois points, icône de signal de flèche, icône d'alimentation électrique, icône de plan, icône d'engrenage, icône de pièce d'échecs, icône à contours plats, icône à contours ronds à style plat, formes redimensionnables.