Ensemble d'icônes d'offre de formation – Ressources humaines ### Contenu de la diapositive La diapositive est

intitulée "Ensemble d'icônes d'offre de formation – Ressources humaines" et contient une variété d'icônes simples représentant différents aspects des ressources humaines et de la gestion du personnel. Les mots-clés listés sur la diapositive à côté de chaque icône offrent un contexte clair pour leur utilisation prévue, tels que "Figure, Personne, Homme, Masculin, Il" pour différentes représentations de genre, "Équipe, Coéquipiers, Employés" pour des icônes liées aux groupes, et des icônes d'évaluation comme "Pouce en haut, Réussi, Oui" indiquant l'approbation, ainsi que "Pouce en bas, Échoué, Non" pour le désapprobation ou l'échec. ### Aspect graphique - La diapositive a un aspect propre et professionnel avec un en-tête et un pied de page en bleu-vert foncé contrastant avec un fond clair. - En haut, le titre de la diapositive est présenté en grande police en gras. - Un ensemble de huit icônes est aligné en deux rangées, chacune avec un design simple et minimaliste. - Les icônes sont tracées avec une fine ligne sombre et sont espacées uniformément. - Sous les icônes, des phrases clés descriptives correspondent au symbolisme prévu de chaque icône. - La rangée supérieure présente des icônes de figures humaines qui progressent d'une seule figure à un groupe de figures. - La rangée inférieure comprend une loupe, des pouces en haut et en bas, et des signes de coche et de croix, indicatifs de recherche, d'approbation et de désapprobation. - Une icône dans la rangée inférieure est mise en évidence avec un cercle bleu, probablement pour indiquer une sélection ou une signification. L'apparence générale de la diapositive est élégante et moderne, avec un fort accent sur la simplicité visuelle. Les icônes sont clairement lisibles et transmettent leur signification sans avoir besoin de détails excessifs. ### Cas d'utilisation - Pour représenter visuellement différents processus RH dans des matériaux de formation en entreprise. - Dans des présentations pour décrire les étapes du recrutement ou de l'évaluation des employés. - Pour améliorer les rapports sur des indicateurs RH, tels que la satisfaction des employés ou les évaluations de performance. - Lors de l'illustration de diagrammes de flux pour représenter des points de décision ou des boucles de rétroaction liés au personnel.