Ensemble d'icônes de gestion du changement — Entreprise, Bureau ### Contenu de la diapositive La diapositive présente une collection d'icônes liées à la gestion du changement dans un cadre d'entreprise ou de bureau. Chaque icône correspond à un concept crucial pour la transformation organisationnelle ou les opérations quotidiennes. Les concepts énumérés incluent Liste de tâches (suivi des tâches), Liste de vérification (vérification de l'achèvement des tâches), Liste des tâches (énumération des éléments de travail), Terminé (tâches complètes), Définition (clarification des concepts), Bulle de parole (communication), Conversation, Communication, Quota, Équipe, Coéquipiers, Employés, Coalition, Cœur (passion ou valeurs fondamentales), Passion, Favoris, Vestiaire (sécurité), Verrouillé, Sécurisé, Sécurité, Attention, Urgence, Haut (priorité ou classement), Compétences, Réalisations, Défi, Budget, Argent, Économie, et Récompense (incentives ou reconnaissance). ### Aspect graphique - Un en-tête dominant bleu foncé avec un texte blanc affichant le titre. - Un sous-titre en police blanche plus petite décrivant les icônes comme "Icônes entièrement modifiables." - Douze icônes grises en contour centrées sur la diapositive s'étalant sur deux rangées et six colonnes. - Chaque icône est accompagnée d'une étiquette en petite police grise en dessous. - Trois icônes en forme de cœur positionnées dans le coin supérieur droit, colorées en blanc, orange et vert à côté du sous-titre. - Une icône circulaire avec un cœur répété en bas à droite, mise en valeur avec un cercle bleu autour. - Une zone de pied de page bleu clair avec un texte dirigeant vers le site web pour plus d'icônes. La diapositive utilise un design minimaliste avec une mise en page épurée, et les icônes sont espacées uniformément pour créer un sens de l'organisation et de la facilité de visualisation. Le schéma de couleurs est principalement bleu foncé et gris avec une utilisation parcimonieuse de bleu clair et des accents subtils de blanc, orange et vert pour attirer l'attention sur certains éléments. ### Cas d'utilisation - Illustrer les aspects clés de la gestion du changement dans une présentation d'entreprise. - Fournir une aide visuelle lors d'ateliers ou de sessions de formation sur le changement organisationnel. - Améliorer les supports de communication avec des icônes pertinentes pour souligner des points spécifiques. - Utiliser comme référence visuelle lors des réunions d'entreprise pour discuter des progrès ou des obstacles dans divers projets ou domaines opérationnels.