Ensemble d'Icônes de Durabilité Sociale – Emploi

Contenu de la diapositive

La diapositive est intitulée "Ensemble d'Icônes de Durabilité Sociale – Emploi" et contient une collection de 12 icônes en contour représentant divers aspects de l'emploi et de la dynamique du lieu de travail. Les icônes incarnent des thèmes tels que le cycle de vie des employés, les éléments contractuels, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être et la structure organisationnelle. Chaque icône est associée à des mots-clés, y compris Employé, Travailleur, Description de poste, Contrat, Illimité, Temps, Temps de travail, Soins, Sécurité, Protection, Gestion, Relations, Structure, Accord, Poignée de main, Santé et Agilité, visant à dépeindre une vue d'ensemble du parcours d'un employé et de son interaction au sein d'une organisation.

Apparence graphique

• L'arrière-plan de la diapositive est divisé avec du blanc à gauche et un bleu-vert foncé à droite.
• Un grand texte d'en-tête est aligné à gauche en bleu-vert foncé sur fond blanc.
• Sous l'en-tête, il y a deux rangées de six icônes chacune ; les icônes sont de simples représentations en art linéaire de divers concepts liés à l'emploi.
• Chaque icône a une étiquette accompagnante écrite en texte simple, décrivant le concept qu'elle représente.
• Les icônes sont uniformément espacées et organisées dans une mise en page en grille pour une apparence propre et structurée.
• Le côté droit présente un ensemble des mêmes icônes mais avec des arrière-plans colorés et des lignes blanches.
• En haut à droite se trouve la phrase "Icônes entièrement modifiables" en texte blanc, indiquant la nature personnalisable des icônes.

La diapositive a une esthétique minimaliste et professionnelle, conçue pour communiquer des concepts visuellement dans un format facilement compréhensible. L'utilisation de la couleur met en valeur la nature modifiable des icônes, contrastant avec la simplicité des icônes en contour à gauche.

Cas d'utilisation

• Illustrer divers thèmes liés à l'emploi lors de présentations en ressources humaines.
• Améliorer les supports de formation pour les orientations des nouveaux employés afin de couvrir les politiques et les aspects culturels essentiels de l'entreprise.
• Intégrer lors des réunions de développement organisationnel pour discuter des améliorations dans la gestion de la main-d'œuvre et les pratiques de durabilité sociale.
• Utiliser lors de sessions de planification stratégique lors de la définition ou de la révision des valeurs de l'entreprise et des stratégies d'engagement des employés.