Donner des retours - Astuces et conseils 4 ### Contenu de la diapositive La diapositive se concentre sur

la manière de donner des retours de manière appropriée, en soulignant qu'il ne faut pas présenter des opinions comme des faits. Deux bulles de discours illustrent de bons et de mauvais exemples de retours. La bulle de retour négatif déclare "Cet arrière-plan orange de ta présentation est horrible," exprimant une opinion forte comme si c'était un fait. La bulle de retour positif dit "Il m'était très difficile de lire les diapositives en raison de la couleur que tu as utilisée pour l'arrière-plan," ce qui fournit une perspective personnelle et implique une marge d'amélioration. ### Apparence graphique - Le titre "Donner des retours - Astuces et conseils 4" est affiché en évidence en haut en texte foncé sur un fond clair. - Une bannière de couleur teal contient le point clé "Ne présente pas ton opinion comme un fait", en texte blanc contrastant. - Deux bulles de discours sont présentées côte à côte ; l'une avec un fond violet et un visage mécontent, l'autre avec un fond vert lime et un visage souriant. - La bulle de discours de gauche avec le visage malheureux donne un exemple de retour mal formulé. - La bulle de discours de droite avec le visage heureux montre une meilleure façon de formuler un retour, en se concentrant sur l'expérience personnelle. - La bulle avec le visage malheureux contient du texte en gras, tandis que le contenu de la bulle avec le visage heureux n'est pas en gras. - Les couleurs utilisées sont vives et contrastées, avec du violet, du teal, du vert et du blanc rendant les éléments de la diapositive distincts. L'apparence générale est propre avec un design moderne, utilisant des couleurs vives et un texte clair pour distinguer les deux exemples contrastants de retours. ### Cas d'utilisation - Dans des ateliers axés sur les compétences en communication pour démontrer des stratégies de retour efficaces. - Lors de sessions de formation des employés pour promouvoir la critique constructive. - Dans le cadre d'une présentation sur la collaboration d'équipe et les compétences interpersonnelles. - Dans la formation en leadership et en gestion pour améliorer la qualité des retours donnés par les superviseurs.