Sujets de la boîte à outils visuelle de feedback ### Contenu de la diapositive Cette diapositive PowerPoint intitulée "Sujets de la boîte à outils visuelle de feedback" présente un agenda complet pour une session sur le feedback. Elle comprend une introduction à ce qu'est le feedback et approfondit son importance à la fois organisationnelle et personnelle. La session promet de fournir des conseils pratiques sur la manière de donner et de recevoir du feedback, de partager des astuces et des conseils, d'explorer différents types de feedback tels que le feedback écrit vs verbal et le feedback 360, d'impliquer les participants dans un exercice interactif et de conclure par un résumé. ### Aspect graphique - L'arrière-plan de la diapositive est blanc, offrant un fond propre et simple pour le contenu. - En haut, il y a une bannière horizontale violette signifiant la zone du titre avec un texte blanc indiquant "Sujets de la boîte à outils visuelle de feedback." - Une liste alignée à gauche présente sept sujets numérotés, chacun représentant différents aspects du feedback, avec quelques sous-points sous "Pourquoi le feedback" et "Types de feedback." - À droite, il y a une icône stylisée d'un rouleau de feedback avec des lignes ondulées orange symbolisant le feedback écrit et un support gris clair qui le soutient. - La palette de couleurs contient des nuances de violet, de gris et d'orange, donnant un aspect professionnel mais vibrant à la diapositive. - La diapositive contient des éléments de design plat, utilisant des formes géométriques simples et une hiérarchie claire pour organiser visuellement l'information. L'apparence générale de la diapositive est professionnelle et moderne, avec un accent clair sur la hiérarchie du contenu facilitée par des couleurs vives et une iconographie simple pour attirer l'attention du spectateur. ### Cas d'utilisation - Pour introduire une session de formation ou un atelier sur les mécanismes de feedback dans un environnement d'entreprise. - Lors d'une présentation RH pour discuter de l'importance du feedback dans le développement des employés et la gestion de la performance. - Lors d'une réunion de direction pour tracer l'agenda d'amélioration de la communication et du feedback au sein des équipes ou des départements. - Pour guider une discussion lors d'un séminaire ou d'un cours éducatif axé sur la communication interpersonnelle et le comportement organisationnel.