Diagramme Fan 7 Catégories Démographiques, 4 Caractéristiques d'Attribut ### Diapositive

Contenu La diapositive est conçue pour mettre en évidence la relation entre sept catégories démographiques (Éducation, Revenus, Emploi, Localisation, Comportement d'Achat, Symboles de Vie) et quatre attributs différents (Attribut A, B, C, D). Chaque catégorie démographique est représentée par une icône et est liée à un espace descriptif pour des informations supplémentaires. Les attributs sont visualisés sur un diagramme en éventail, où chaque attribut est représenté par une ligne colorée qui se connecte aux pourcentages correspondants sur le diagramme, indiquant le niveau d'influence ou de pertinence par rapport aux catégories démographiques.

Aspect Graphique - L'arrière-plan est d'un bleu marine foncé, offrant un contraste élevé pour les icônes lumineuses

et le texte. - Un diagramme en éventail domine la moitié droite de la diapositive, avec des lignes de grille grises et des pourcentages en blanc. - Chaque attribut (A, B, C, D) est étiqueté avec une couleur différente et sa ligne correspondante sur le diagramme en éventail correspond à ces couleurs. - Sept espaces rectangulaires, chacun avec une icône codée couleur unique, s'étendent le long du côté gauche pour s'associer aux catégories démographiques. - Il y a une barre horizontale bleu clair en haut, qui contient le titre de la diapositive en texte blanc. L'apparence générale de la diapositive est moderne et professionnelle, utilisant un arrière-plan sombre avec des éléments de couleur vive pour créer du contraste et de l'attrait visuel. L'utilisation d'icônes et de couleurs aide à associer rapidement les catégories démographiques à leurs points de données sur le diagramme en éventail. ### Cas d'Utilisation - Une équipe marketing présentant des profils consommateurs et préférences dans une analyse de segment. - Un analyste commercial transmettant les influences démographiques sur les ventes de produits ou les tendances du marché. - Un directeur RH résumant les démographiques des employés par rapport aux avantages et politiques de l'entreprise. - Un urbaniste ou chercheur discutant des facteurs démographiques qui affectent la planification urbaine ou l'allocation des ressources.