Phase de Formation de la Dynamique de Développement d'Équipe ### Contenu de la Diapositive La diapositive présente la 'Phase de Formation de la Dynamique de Développement d'Équipe' basée sur le modèle de développement de groupe de Tuckman. Ce concept illustre qu'une équipe progresse à travers plusieurs étapes - Formation, Tempête, Normalisation, Performance et Dissolution. La Formation représente la première étape où l'équipe se rencontre et apprend les opportunités et les défis auxquels elle sera confrontée. La Tempête se caractérise par des conflits et de la compétition alors que les membres de l'équipe commencent à affirmer leurs personnalités. Pendant la phase de Normalisation, des règles et une structure sont établies, conduisant à l'unité. En Performance, l'équipe fonctionne finalement efficacement et se concentre sur l'atteinte des objectifs. La Dissolution, parfois appelée Deuil, marque la dissolution de l'équipe après l'achèvement du projet. ### Aspect Graphique - Une flèche incurvée de gauche à droite représentant le processus de développement de l'équipe, avec des symboles et des étiquettes de texte pour chaque étape. - Cinq icônes circulaires avec des symboles correspondant à chaque étape de développement : une icône de feuille pour la Formation, un éclair pour la Tempête, trois figures pour la Normalisation, un mégaphone pour la Performance et une porte avec une flèche pour la Dissolution. - Un axe vertical à gauche étiqueté "Efficacité" avec une échelle en dégradé, supposément pour représenter la progression de l'efficacité de l'équipe au fil du temps. - Un axe horizontal en bas étiqueté "Temps", indiquant l'aspect temporel du processus. - Une boîte de texte colorée sur la droite avec le titre FORMATION en lettres majuscules, détaillant l'étape spécifique, et incluant des points de puces pour des descriptions supplémentaires. - Une ligne sombre reliant chaque étape, créant une visualisation de la progression à travers les étapes. La diapositive a une esthétique propre et professionnelle avec des tons de bleu et de gris. Les icônes et le texte sont utilisés efficacement pour transmettre le parcours de développement d'une équipe. ### Cas d'Utilisation - Introduction du concept des étapes de développement d'équipe lors d'une formation en management ou d'un atelier de leadership. - Lancement d'une discussion sur la dynamique d'équipe lors d'une activité de teambuilding ou d'une réunion. - Partie d'une présentation de gestion du changement pour définir les attentes sur l'évolution de la performance de l'équipe. - Briefing des équipes de projet sur les dynamiques interpersonnelles attendues et les défis tout au long du cycle de vie du projet.