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Claude Jones, Director of Engineer, @Walmartlabs, USA
Commentaires
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Anonymous, US
The crisp, clean look of the graphics, and the fact that it allowed me to easily edit and change the colors to match the template was my main reason for purchasing them.
Brandie Jenkins, E-learning Developer, USA
Description
Retour 360
Contenu de la diapositive
La diapositive porte sur le "retour 360" comme méthode pour rassembler des informations complètes sur un individu. Elle se concentre sur trois domaines clés d'évaluation : Compétences, ou maîtrise des tâches et degré d'expertise ; Connaissance, indiquant la familiarité avec un sujet ou une discipline ; et Style, qui concerne les caractéristiques ou les façons de réagir à l'environnement. Chaque domaine est accompagné d'une brève explication, par exemple, les Compétences englobant la pensée stratégique et la communication, la Connaissance étant la sensibilisation à l'industrie, et le Style incluant la confiance en soi et la stabilité émotionnelle.
Apparence graphique
- Le titre "retour 360" est placé en haut de la diapositive dans une grande police en gras.
- Une icône représentant un retour d'information, avec deux flèches formant un cercle, est alignée à droite du titre.
- Il y a un encadré marquant en orange avec un texte blanc expliquant le but du retour d'information à 360 degrés.
- Trois bannières en teal avec les étiquettes "Compétences", "Connaissance" et "Style" disposées verticalement, chacune suivie d'une explication en plus petite taille de police.
- L'arrière-plan de la diapositive est blanc, ce qui contraste avec les éléments colorés pour attirer l'attention. Le design de la diapositive est professionnel et utilise le contraste des couleurs pour mettre en évidence différentes sections. L'utilisation d'icônes et de formes de bannières distinctes crée une hiérarchie d'informations visuellement attrayante.
Cas d'utilisation
- Lors des évaluations de performance des employés pour fournir un retour d'information multiforme provenant de diverses sources.
- Dans les programmes de développement du leadership pour mettre en lumière les domaines de force et les opportunités de croissance.
- Lors des évaluations d'équipe pour comprendre la dynamique et favoriser une meilleure collaboration.
- Dans les ateliers de développement personnel pour aider les individus à comprendre leur position professionnelle et les domaines à améliorer.
Comment éditer
Comment modifier le texte et les couleurs
Comment développer / raccourcir un diagramme
Comment remplacer les icônes dans infoDiagram PPT
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