Système de Rémunération Direct Indirect Carte de Structure des Avantages Disposition Hiérarchie

Diagramme de la structure de gestion de la rémunération et des avantages. Cette infographie PowerPoint présente la division entre la rémunération indirecte et directe au sein du système de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Les avantages indirects incluent divers programmes de protection, tels que l'assurance maladie, la pension, la sécurité sociale, le remboursement du temps non travaillé, et la couverture par exemple de la planification financière, de la voiture, et des repas gratuits. D'autre part, la rémunération directe comprend le salaire de base (salaire, rémunération), la rémunération au mérite, la rémunération incitative (primes, commissions, options d'achat d'actions) et la rémunération différée (plan d'épargne, rente, achat d'actions).

Que Contient ce Système de Rémunération Carte de Structure des Avantages Direct Indirect ?

• Fond Marine
• Diagramme en Cercle
• Icône d'Argent en Main
• Icône de Paiement
• Icône de Plus en Main
• Icône de Prime
• Icône de Mérite
• Icône de Profit
• Icône d'Incitation
• Icône d'Avantages

Cette Carte de Structure des Avantages Direct Indirect du Système de Rémunération fait partie de notre Modèle de PPT sur la Paie, la Rémunération, et les Diagrammes des Processus RH.