Comparaison de 2 concepts avec colonne de résumé, exemple RH

Contenu de la diapositive

La diapositive présente une comparaison de deux concepts clés : le score net de promoteur des employés (eNPS) et l'indice de satisfaction des employés (ESI). L'eNPS mesure la probabilité que les employés recommandent leur lieu de travail, visant un objectif supérieur à 50 ; le score actuel est de 25. Les niveaux de satisfaction sont répartis en promoteurs, passifs et détracteurs. L'ESI évalue la satisfaction des employés vis-à-vis de leur lieu de travail, visant un objectif supérieur à 80, avec un score actuel de 81. Un résumé sur la droite décrit des stratégies pour améliorer l'efficacité et la transformation du lieu de travail grâce à une expertise en amélioration des processus, des opérations rationalisées et des solutions innovantes.

Aspect graphique

• La diapositive présente une mise en page à trois colonnes avec des coins arrondis en haut.
• La colonne de gauche comporte une icône de visage souriant avec un graphique en jauge indiquant l'eNPS.
• Elle comprend des icônes colorées : pouce vert pour les promoteurs, main jaune pour les passifs et pouce rouge vers le bas pour les détracteurs.
• La colonne du milieu a une icône de point d'interrogation avec une jauge semi-circulaire montrant l'ESI.
• La colonne de droite utilise une icône de clipboard, fournissant des points de résumé textuels avec des puces.
• La palette de couleurs inclut des en-têtes teal et des arrière-plans gris clair avec du texte noir et coloré.

Dans l'ensemble, la diapositive est visuellement structurée avec des sections claires et une utilisation équilibrée d'icônes et de couleurs pour illustrer efficacement des concepts complexes. La mise en page facilite la compréhension des comparaisons et des résumés d'un coup d'œil.

Cas d'utilisation

• Présentation des indicateurs RH lors de réunions sur la satisfaction des employés.
• Démonstration des performances de l'entreprise dans un rapport mensuel ou trimestriel.
• Mise en avant des stratégies et améliorations RH lors des examens de gestion.
• Sensibilisation des équipes à l'importance de l'engagement des employés et des indicateurs de satisfaction.