Actions Pratiques des Employés ### Contenu de la Diapositive Le sujet de la diapositive est "Actions Pratiques des Employés", avec un accent sur "Se Connecter avec les Partenaires, Créer un Plan, Former un Réseau, Sensibiliser". La diapositive est structurée en trois domaines d'action clés : Connecter, Créer et Communiquer. "Connecter" implique de partager des préoccupations avec des collègues, de connaître les groupes de ressources tels que les comités de durabilité, et de se connecter avec des partenaires non lucratifs et des supporters stratégiques. "Créer" concerne la cartographie des publics clés et la formation de plans de communication, l'utilisation de l'expertise pour identifier des domaines à fort impact, et la définition d'objectifs d'initiative clairs. "Communiquer" englobe l'utilisation des réseaux pour sensibiliser, l'emploi d'outils de pétition et de plateformes médiatiques pour atteindre les dirigeants, et le maintien de l'élan par le biais de suivis. ### Aspect Graphique - La diapositive a un schéma de couleurs bleu et blanc. - Il y a trois rectangles arrondis avec des icônes en en-tête pour chaque domaine d'action : Connecter, Créer, Communiquer. - Chaque domaine d'action a un cercle bleu clair avec une icône unique : poignée de main pour Connecter, ampoule avec étoile pour Créer, bulle de dialogue avec étoile pour Communiquer. - Les sous-points sont numérotés et présentés dans un cercle bleu clair. - Il y a une utilisation de lignes fines pour séparer le titre du sous-titre et souligner chaque domaine d'action clé. - Le texte est de tailles variées, avec la plus grande pour les titres d'action et plus petite pour les détails de chaque action. - Le pied de page contient une attribution de source, qui doit être ignorée. La diapositive présente un design épuré et structuré avec des icônes engageantes qui séparent et définissent visuellement chaque section. L'utilisation de formes arrondies et de tons de couleurs cohérents crée une présentation harmonieuse et claire des informations. ### Cas d'Utilisation - Pour présenter des stratégies d'engagement des employés lors de réunions ou d'ateliers d'entreprise. - Dans le cadre d'un module de formation des ressources humaines sur la communication efficace et la collaboration en équipe. - Dans des présentations de leadership pour illustrer des méthodes d'augmentation de l'impact organisationnel grâce aux actions des employés. - Pour esquisser un plan pour une initiative à l'échelle de l'entreprise axée sur des efforts de durabilité ou de responsabilité sociale.