Was HR-Maßnahmen - Kennzahlen im Personalwesen

Folieninhalt:

• Profil:
  Demografische Informationen über Mitarbeiter, wie Geschlecht, Alter und Ausbildung.

• Vergütung:
  Durchschnittliches Gehaltsniveau, durchschnittliche Erhöhung und variable versus feste Vergütung.

• Fähigkeiten & Entwicklung:
  Qualifikationslücke, Schulungseffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Schulungen.

• Rekrutierung & Einarbeitung:
  Zeit bis zur Einstellung, Quelle der Einstellung, Kosten pro Einstellung und frühe Fluktuation.

• Engagement & Zufriedenheit:
  Engagement und Zufriedenheitsniveaus der Mitarbeiter.

• Leistung & Effizienz:
  Leistungs- und Effizienzkennzahlen der Mitarbeiter.

Diese PowerPoint-Folie bietet einen Überblick über die wichtigsten HR-Kennzahlen, die Unternehmen verfolgen. Die Folie ist visuell ansprechend und leicht verständlich und stellt einen guten Ausgangspunkt für eine Präsentation über HR-Kennzahlen dar.

Grafische Gestaltung:

Die Folie hat ein einfaches und modernes Design mit einem weißen Hintergrund und grauem Text. Am unteren Rand der Folie befinden sich sechs Symbole, die jeweils eine andere HR-Kennzahl darstellen. Die Symbole sind in einem Raster angeordnet und farblich codiert, um mit dem Text darüber übereinzustimmen. Die folgenden Symbole können verwendet werden, um die verschiedenen Kennzahlen zu veranschaulichen:

• Profil: Ein Kopf- und Schulter-Symbol, das die Demografie der Mitarbeiter darstellt.
• Vergütung: Ein Geldsack-Symbol, das die Vergütung der Mitarbeiter darstellt.
• Fähigkeiten & Entwicklung: Ein Zahnradsymbol, das die Fähigkeiten und die Entwicklung der Mitarbeiter darstellt.
• Rekrutierung & Einarbeitung: Ein Handschlag-Symbol, das die Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern darstellt.
• Engagement & Zufriedenheit: Ein Smiley-Symbol, das das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter darstellt.
• Leistung & Effizienz: Ein Stoppuhr-Symbol, das die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter darstellt.