Vergleich von 2 Konzepten mit Zusammenfassungs-Spalte, HR-Beispiel

Folieninhalt

Die Folie präsentiert einen Vergleich von zwei Schlüsselkonzepten: Employee Net Promoter Score (eNPS) und Employee Satisfaction Index (ESI). Der eNPS misst, wie wahrscheinlich es ist, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz empfehlen, mit einem Zielwert von über 50; der aktuelle Wert liegt bei 25. Die Zufriedenheitsstufen sind in Promotoren, Passive und Abneiger unterteilt. Der ESI bewertet die Mitarbeiterzufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz, mit dem Zielwert über 80, und der aktuelle Wert liegt bei 81. Eine Zusammenfassung auf der rechten Seite skizziert Strategien zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz und zur Transformation durch Fachkenntnisse in der Prozessoptimierung, optimierten Abläufen und innovativen Lösungen.

Grafische Darstellung

• Die Folie verfügt über ein Layout mit drei Spalten und abgerundeten Ecken oben.
• Die linke Spalte zeigt ein Icon eines lächelnden Gesichts mit einer Anzeige-Grafik, die den eNPS zeigt.
• Es enthält farbige Icons: grüner Daumen hoch für Promotoren, gelbe Hand für Passive und roter Daumen runter für Abneiger.
• Die mittlere Spalte hat ein Fragezeichen-Icon mit einer halbkreisförmigen Anzeige, die den ESI zeigt.
• Die rechte Spalte verwendet ein Clipboard-Icon und bietet Textzusammenfassungs-Punkte mit Aufzählungszeichen.
• Das Farbschema umfasst aquamarinfarbene Überschriften und hellgraue Hintergründe mit schwarzem und farbigem Text.

Insgesamt ist die Folie visuell strukturiert mit klaren Abschnitten und einem ausgewogenen Einsatz von Icons und Farben, um komplexe Konzepte effektiv zu veranschaulichen. Das Layout hilft, Vergleiche und Zusammenfassungen auf einen Blick verständlich zu machen.

Anwendungsfälle

• Präsentation von HR-Kennzahlen in Meetings zur Mitarbeiterzufriedenheit.
• Demonstration der Unternehmensleistung in einem monatlichen oder vierteljährlichen Bericht.
• Präsentation von HR-Strategien und Verbesserungen während der Managementbewertungen.
• Schulung von Teams über die Bedeutung von Mitarbeiterengagement und Zufriedenheitskennzahlen.