Bewertungen
Ihre Grafiken verleihen meinen Präsentationen eine nette Note, und ich habe sie kürzlich für eines meiner All-Hands-Meetings verwendet. Ihre Toolbox verleiht meinen Folien Professionalität, anstatt Standard-Clipart zu verwenden.
Ich brauchte einen neuen Blick auf einige meiner Folien. Ich habe versucht, einen Weg zu finden, einen Pinselschlag-Effekt zu erzielen, um zu unterstreichen, hervorzuheben, Farbe hinzuzufügen, und die handgeschriebenen Markierungen waren genau das Richtige. Sehr einfach zu bedienen, leicht in der Größe zu ändern, die Farbe zu ändern. Es war eine erschwingliche, perfekte Lösung und ich empfehle sie gerne weiter.
Die klare, saubere Optik der Grafiken und die Tatsache, dass ich die Farben leicht bearbeiten und an die Vorlage anpassen konnte, war mein Hauptgrund für den Kauf.
Beschreibung
Folieninhalt: Dies ist eine Folie über die wichtigsten Komponenten des Talentmanagements
Präsentation mit Hexagon-Diagramm. Die sieben Schlüsselkomponenten der Rekrutierung sind strategische Mitarbeiterplanung, Akquisition & Bindung, Leistung, Lernen & Motivierung, Vergütung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung. ## Folien Infografikbeschreibung: Sehen Sie sich an, wie die Interaktion zwischen den Komponenten grafisch dargestellt werden kann, indem man ihre hexagonale Form nutzt. Eine Vielfalt von Farben hilft, jedes Element zu identifizieren. Das Hinzufügen von helleren Rändern und Beschreibungen innerhalb des Symbols verbessert die Sichtbarkeit. Die Erzählung wird durch ein damit verbundenes Bild unterstützt. Strategische Mitarbeiterplanung hat ein Schachstein-Icon, Talentakquisition & -bindung hat ein entsprechendes Talentakquisitions-Icon, Lernen & Motivieren hat ein Glühbirnen-Icon oder Ideen-Icon, Leistungsmanagement mit Leistungsmanagement-Icon, Vergütung hat ein Geldbörsen-Icon, Karriereentwicklung mit Karriereentwicklungs-Icon, Nachfolgeplanung mit einem Mann mit Häkchen-Icon
Wie bearbeiten
Text und Farben bearbeiten

Diagramm erweitern/kürzen

Ersetzen von Symbolen in infoDiagram PPT
