Dashboard zur Mitarbeiterbindung mit Bindungs- und Abwanderungsraten

Folie

Inhalt:

• Aktive Mitarbeiter: Die Anzahl der Mitarbeiter, die derzeit für das Unternehmen arbeiten.
• Einstellungen: Die Anzahl neuer Mitarbeiter, die in einem bestimmten Zeitraum im Unternehmen angefangen haben.
• Austritte: Die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen haben.
• Gesamte Bindungsrate: Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen geblieben sind.
• Gesamte Abwanderungsrate: Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen haben.

Grafische Darstellung

Icon-Ideen zur Darstellung dieser Konzepte:

• Eine Person mit einem Pluszeichen daneben. Dieses Icon repräsentiert die Anzahl der Einstellungen.
• Eine Person mit einem Minuszeichen daneben. Dieses Icon repräsentiert die Anzahl der Austritte.
• Eine Person mit einem Häkchen daneben. Dieses Icon repräsentiert die gesamte Bindungsrate.

Wo das Dashboard zur Mitarbeiterbindung verwendet werden kann

Die Bindungs- und Abwanderungsraten von Mitarbeitern sind wichtige Kennzahlen für Unternehmen. Eine hohe Bindungsrate zeigt, dass die Mitarbeiter mit ihren Jobs zufrieden sind und mit dem Unternehmen bleiben wollen. Eine niedrige Abwanderungsrate bedeutet, dass das Unternehmen nicht viel Geld für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter ausgibt.

Unternehmen können die Informationen auf dem Dashboard zur Mitarbeiterbindung nutzen, um Bereiche zu identifizieren, in denen sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern und die Abwanderung reduzieren können. Wenn ein Unternehmen beispielsweise feststellt, dass es in einer bestimmten Abteilung eine hohe Abwanderungsrate gibt, kann es die Gründe dafür untersuchen und Maßnahmen ergreifen, um diese zu beheben.