HR-Dashboard-Beispiel, Mitarbeiterprofil

Folieninhalt

Die Folie präsentiert verschiedene Kennzahlen des Personalwesens in einem Dashboard-Format und hebt die Verteilung der Beschäftigungskategorien hervor, einschließlich Unterscheidungen zwischen Angestellten und Arbeitern, dem Verhältnis der Gemeinkosten des Hauptsitzes sowie dem Verhältnis von Vollzeit- zu Teilzeitbeschäftigten. Der Abschnitt "Angestellte vs. Arbeiter" zeigt eine nahezu gleichmäßige Aufteilung mit 52 % Angestellten und 48 % Arbeitern. Das "Hauptsitz-Gemeinkostenverhältnis" ist mit 5 % minimal. Schließlich arbeiten 72 % der Mitarbeiter in Vollzeit im Vergleich zu 28 % in Teilzeit. Es gibt auch Balkendiagramme, die die "Regionale Verteilung" und "Abteilungsaufteilung" zeigen und quantifizierte Daten über verschiedene organisatorische Divisionen bereitstellen.

Grafische Darstellung

• Die Folie hat ein klares, professionelles Design mit einem Layout aus drei Spalten, wobei jede Spalte eine andere HR-Kennzahl enthält.
• Der Titel der Folie wird oben prominent mit einer größeren Schriftgröße angezeigt.
• Icons, die jede Kennzahl repräsentieren, bieten visuelle Hinweise, wie eine Krawatte und einen Schraubenschlüssel für "Angestellte vs. Arbeiter," ein Gebäude für "Hauptsitz-Gemeinkostenverhältnis" und eine Uhr für "Vollzeit vs. Teilzeit."
• Zwei Kreisdiagramme zeigen die Prozentsätze für "Angestellte vs. Arbeiter" und "Vollzeit vs. Teilzeit" und verwenden unterschiedliche Blautöne und Türkis zur Unterscheidung.
• Balkendiagramme veranschaulichen die "Regionale Verteilung" und "Abteilungsaufteilung" und verwenden unterschiedliche Längen, um numerische Werte visuell darzustellen.
• Textplatzhalter mit Aufzählungspunkten sind für zusätzliche Informationen verfügbar, begleitet von einem kleinen, runden Symbol. Das Gesamtbild ist schlank und modern und nutzt ein konsistentes Farbschema aus Blau- und Türkistönen, das die präsentierten Daten effektiv hervorhebt. Die Verwendung von Symbolen und Diagrammen macht die Informationen leicht verständlich und visuell ansprechend.

Anwendungsfälle

• Während interner HR-Abteilungsbesprechungen, um Mitarbeiterdemografien und Einstellungsprofile zu kommunizieren.
• In Vorträgen für Führungskräfte, um die Verteilung der Arbeitskräfte und die organisatorische Struktur zu erörtern.
• Für Präsentationen an Stakeholder oder Investoren, die Einblicke in die Personalverteilung des Unternehmens benötigen.
• In Strategiebesprechungen, bei denen der Fokus auf der Optimierung des Personalmanagements oder der Planung zukünftiger Einstellungsinitiativen liegt.