Feedback geben - Tipps und Tricks

Folieninhalt

Die Folie beschäftigt sich mit den Nuancen des effektiven Gebens von Feedback. Sie betont die Bedeutung, Entscheidungen und Handlungen anzusprechen, anstatt Annahmen über Absichten oder Interpretationen zu treffen. Dieses Konzept unterstreicht die Notwendigkeit von Objektivität und Spezifität, wenn es um die Diskussion von Leistung oder Verhalten geht. Es gibt zwei Sprechblasen-Grafiken, jede mit gegensätzlichen Botschaften. Die lila Blase enthält einen weniger konstruktiven Kommentar ("Ich denke nicht, dass du in die richtige Richtung gehst."), während die grüne Blase einen konstruktiveren Ansatz bietet ("Ich habe einige Bedenken zu deiner vorgeschlagenen Strategie, können wir darüber sprechen?"), was auf eine Vorliebe für Offenheit und Diskussion im Feedback hindeutet.

Grafische Gestaltung

• Die Folie präsentiert einen großen, fetten Titel in dunkler Schrift oben.
• Ein türkisfarbener und dunkelblauer Pfeilbanner hebt den Haupttipp hervor: "Sprich über Entscheidungen und Handlungen, nicht über vermutete Absichten oder Interpretationen."
• Zwei Sprechblasenschablonen: eine ist lila mit einem traurigen Emoticon und einem negativen Feedback-Zitat, die andere ist grün mit einem lächelnden Emoticon und einem anregenden, positiven Ansatz für Feedback.
• Eine kontrastierende Farbpalette wird verwendet; dunkel türkis, lila und grün dominieren die Folie.
• Der Einsatz von Emoticons in Sprechblasen fügt ein visuelles Element hinzu, um den emotionalen Ton des Feedbacks darzustellen.

Die Folie hat ein sauberes und einfaches Design mit einer ausgewogenen Nutzung von Farben und Formen, um konstruktives von unkonstruktivem Feedback visuell zu unterscheiden.

Anwendungsfälle

• Für Schulungen zu Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im effektiven Geben und Empfangen von Feedback.
• In Präsentationen des Personalwesens, die bewährte Praktiken für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterbewertungen erläutern.
• Als Teil von Management-Trainingsprogrammen, um Teamleiter und Vorgesetzte bei der Verbesserung ihrer Führungsfähigkeiten zu unterstützen.
• In Workshops oder Seminaren, die sich auf zwischenmenschliche Dynamiken am Arbeitsplatz und professionelle Entwicklung konzentrieren.