Mitarbeiterengagement, Zufriedenheits-Dashboard

Folieninhalt

Die Folie trägt den Titel „Mitarbeiterengagement, Zufriedenheits-Dashboard“ und befasst sich mit Personalkennzahlen, wobei der Employee Net Promoter Score (eNPS), die Mitarbeiterbindung und die Fehlzeitenquote verglichen werden. Unter „Employee Net Promoter“ wird der Text „> 50 Ziel“ und ein Tachometer bei 26 angezeigt, mit Farbcodes für Promotoren (75), Passive (25) und Detraktoren (40). „Mitarbeiterbindung“ zeigt „> 85 Ziel“, einen Tachometer bei 90 % und ein Balkendiagramm, das monatliche Schwankungen der Bindungsrate darstellt. „Mitarbeiterfehlzeiten“ listet „< 10 Ziel“, einen Tachometer bei 5 und ein ähnliches Balkendiagramm mit monatlichen Fehlzeitenquoten auf. Der Fußzeilenbereich der Folie enthält eine Gesamtbewertung der Mitarbeiterzufriedenheit von 73 %.

Grafische Gestaltung

• Der Folienhintergrund ist weiß und ermöglicht so eine klare Sichtbarkeit des Inhalts.
• Ein oberes grünes Banner enthält den Folientitel in großen, fetten Buchstaben.
• Drei Hauptabschnitte sind durch unterschiedlich farbige Titelleisten unterteilt: orange für „Employee Net Promoter“, blau für „Employee Retention“ und lila für „Employee Absenteeism“.
• Jeder Abschnitt enthält ein Tachometerdiagramm, das eine halbkreisförmige Skala mit Leistungsmetriken zeigt.
• Unter den Tachometerdiagrammen befinden sich farbige Rechtecke, die Promotoren, Passive, Detraktoren darstellen; und Balkendiagramme für monatliche Daten.
• Ein großer blauer Fußzeilenbereich am unteren Rand zeigt den „Gesamtwert der Mitarbeiterzufriedenheit“ in weißem Text.
• Der Text „Bearbeitbares Datendiagramm, Excel-Tabellen-gesteuert“ befindet sich oben rechts auf der Folie.
• Jeder Abschnitt hat Daumen-hoch-Symbole und einen dafür vorgesehenen Bereich für zusätzlichen Text oder Beschreibungen.

Das Gesamterscheinungsbild der Folie ist elegant und professionell, mit einem ausgewogenen und gut organisierten Layout, das einen einfachen Vergleich verschiedener HR-bezogener Metriken ermöglicht.

Anwendungsfälle

• Zur Präsentation der Ergebnisse einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage während einer Firmenbesprechung oder HR-Präsentation.
• Zur Visualisierung von HR-Leistungskennzahlen in Jahresberichten.
• In Managementbesprechungen, um Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung zu besprechen.
• Um das HR-Team oder Führungskräfte über aktuelle Personalstatistiken und -trends zu informieren.