Beispiel für ein Dashboard zur Vergütung im Personalwesen

Folieninhalt

Die Folie mit dem Titel "Beispiel für ein Dashboard zur Vergütung im Personalwesen" veranschaulicht verschiedene HR-Kennzahlen, unterteilt in vier Hauptabschnitte: "Anzahl der Mitarbeiter", die ein steigendes Balkendiagramm der Mitarbeiteranzahl über fünf Jahre zeigt, "Durchschnittsgehalt nach Geschlecht ('000s)" , das ein Liniendiagramm veranschaulicht, das die durchschnittlichen Gehälter nach Geschlecht über fünf Jahre vergleicht, "Gehaltverteilung", das die prozentuale Verteilung über fünf Gehaltsstufen darstellt, und "Gehaltaufteilung (202X)", das ein gestapeltes Balkendiagramm von Gehalt, Bonus und Überstunden für fünf Abteilungen zeigt.

Grafische Darstellung

• Der Folienhintergrund ist weiß, mit einem auffälligen, dunkel-türkisfarbenen Kopfbereich, der den Folientitel in weißem Text enthält.
• Es gibt vier wichtige Datenrepräsentationsbereiche, jeder mit einem kreisförmigen Symbol darüber in verschiedenen Blau- und Grüntönen:
  • Ein Gruppensymbol für "Anzahl der Mitarbeiter".
  • Ein Dollarzeichen-Symbol für "Durchschnittsgehalt nach Geschlecht".
  • Ein Zifferblatt-Symbol für "Gehaltverteilung".
  • Ein Aktentaschen-Symbol für "Gehaltaufteilung".
• Das erste Diagramm ist ein Balkendiagramm mit türkisfarbenen Balken, die von links nach rechts schrittweise zunehmen, mit gestrichelten Linien, die die oberen Enden der Balken verbinden.
• Das zweite Diagramm ist ein duales Liniendiagramm mit einer blauen Linie, die ein Geschlecht darstellt, und einer orangefarbenen Linie für ein anderes, wobei die Datenpunkte durch Kreise markiert sind.
• Der dritte Abschnitt hat eine Reihe horizontaler Balken in Türkis, die verschiedenen Gehaltsstufen entsprechen, beschriftet von Range A bis Range E, mit den jeweiligen Prozentsätzen aufgeführt.
• Der vierte Abschnitt ist ein horizontales gestapeltes Balkendiagramm, wobei jeder Balken aus drei Segmenten besteht: dunkeltürkis für Gehalt, orange für Bonus und hellgrau für Überstunden, die jeweils nach Abteilung von A bis E gekennzeichnet sind. Der Gesamteindruck der Folie ist sauber und modern, mit einem konsistenten Farbschema. Die Symbole, Diagramme und Texte sind in einem ausgewogenen, leicht verdaulichen Format angeordnet.

Anwendungsfälle

• Präsentation einer Übersicht der HR-Kennzahlen in Management- oder Aktionärsversammlungen.
• Verwendung in Abteilungsbesprechungen zur Diskussion über Beschäftigungstrends und Budgetzuweisungen.
• Einbindung in Präsentationen zur HR-Strategie, um das Wachstum der Belegschaft und Vergütungspolitiken zu veranschaulichen.
• Aufnahme in Jahresberichte für Interessengruppen, um die Entwicklung und Investition in das Humankapital des Unternehmens zu vermitteln.